第三百三十二章 特区改组（2/2）

庄区长这样一个创举，不仅精简了机构和人员，节省了大量的财政开支，更是引入了竞争机制，让所有人都感到了危机和压力，从而更好的激发他们的斗志、创新和创造，一个崭新的，朝气蓬勃的，充满无限空间和活力的特区，就展现在世人面前。

大刀阔斧地裁撤了这些重复、低效、臃肿、人浮于事的机构后，庄区长又开始重组各种各样的公司了，原则上整个特区就一个特大型的集团总公司，其他的各种子公司只是它的细分和定位，最终都对总公司负责，接受总公司的领导。

庄区长按照以前的惯例，把子公司设计为民生服务公司，住建服务公司，金融服务公司和宣传服务公司，这4个公司不管定位如何，必须涵盖以前旧世界的所有功能，当然如果仅仅是包含，那庄区长就没有必要瞎折腾了，这4个公司的重组不仅要打破原先的格局，让各路资本、资源、资质都能进来，还得实行股份制的运行模式，说白了就是谁投资谁受益，谁股份多谁说了算，尽最大可能的在全社会配置资金、资本和资源，彻底打破原有的地域限制，属地管辖。

基本的社会架构、社企搭建起来之后，庄区长又开始打包、核算、统筹区内的资源了，按照数字币和区块链的理论和原则，庄区长通过分割定位的方式，把特区内的人财物等等资源全部量化成数字币，并按照区块承包的原则向社会公开招标，而特区内的老百姓和各种企业，不仅可以享受域内的数字资产带来的分红，还可以享受招标带来的发展和增值，这样一来，千百年来靠贫瘠的土地生存的老百姓，一下子打开了全新的世界，挂靠上了最先进的生产力和生产关系，那gd的增长和翻番就指日可待了。

听说新特区有如此吸引人的创新和模式，各路资本和大侠都纷纷前来投资入股，一时间门庭若市，别提多热闹了。

好不容易布局好这三步棋，庄区长就开始安排自己的系统身先士卒地融入到四大子公司了，他率先安排颇有资产、资质、资格的郭一姐和女神姐入股特区民生服务公司，主投的业务还是教育、养老、安保和培训，在郭一姐和徐姐的不断努力下，民生服务公司顺利改组挂牌面世，郭一姐和徐姐也顺利的进入了董事会，成为了举足轻重的二分子。

按照同样的模式，苏老虎和技术栗也带资进了特区住建服务公司成为了大咖，然后是蒋总监投资了特区金融服务公司，马行长则对宣传服务公司更感兴趣。

正是由于庄区长几大系的女老总带头示范的效应，一时间滨河市甚至是跨省的各路资金或实体纷纷入住新特区，开展了投资兴业的新局面。

眼看着特区改组的前期安排已经到位，日理万机的庄区长稍微松了口气，开始关注第二梯队和自己公司的发展大计了。

由于第一系的几位得力干将已经有了更好的去处，庄老板的手下暂时没兵，迫不得已开始选拔培养第二梯队的精英了，按照原先的设计和任命，胡湾成了头牌，接替郭一姐的位置成为了名副其实的统管全局的胡大总，胡文则成了庄老板的御前秘书，专门负责庄老板命令的起草和发布。

在征得鲁美女的同意下，庄老板把路桥公司的大权交到了她的手中，这样一来鲁经理就摇身一变成了金融系的鲁总，其他的4位大姐大也水涨船高成为了鲁总的4位副总。